中国与德国化工行业10大差距！
国家篇
首先，我们从国家的的角度开始说起：
1
德国有完善的法律法规
保证化工行业的安全环保问题
除此之外：
在这种机制下，同业公会行业效益最大化和企业收益最大化的追求与生产安全业绩的实现，通过经济杠杆得以紧密连接在一起。 对于中小企业来说，有效避免了企业因事故赔偿而破产，确保了高危行业和从业企业安全生产主体责任的落实。更重要的是，让基层化工从业者踏踏实实的工作。 跟德国相比，中国化工行业中小企业一旦发生重大事故，企业轻则赔偿，重则停产整顿，化工老板想的都是如何隐瞒事故！多少悲剧由此而起！而对于化工人本身的生命安全更是得不到保障，出事职工能有多少能够得到完善的赔偿呢？
2
德国以市场为导向
不盲目发展
目前，全德国境内大约有60个左右的化工园区。化工园区在德国的发展主要得益于如下的优势:
总之，德国的化工园区是在老化工基地基础上发展的一种新的商业模式，是按照“产业集聚、用地集约、布局合理、物流便捷、安全环保、一体化管理”的原则发展起来的一个新生事物，对于德国化学工业的持续、健康发展起到了至关重要的作用。 而对于中国的化工行业来说：化工产业集聚区的布局整体还比较混乱。目前国家出台的相关环保、安全政策，目的也是希望能规范化工产业和园区的发展，促进化工产业向集约化方向迈进！
3
民众广泛参与灾难救援
完善的志愿者体系
以志愿者为主的民间救灾力量是德国应急救援工作的一大特色。
以志愿者补充救援力量，可使政府部门节省大量运行开支费用，从而可将资金用于技术装备的提高上。另外，民众的广泛参与，也使得整个社会的安全意识、安全文化、对政府的认同得到明显提升。
4
对于化工人才的重视
行业篇
5
德国行业自律组织发挥重要作用
6
物流设施完善安全高效
对于德国的化工行业来说：基础设施完善。
企业篇
7
薪水丰厚，福利待遇优越
相比德国的福利待遇跟薪资水平，中国工人的薪资这块已经远远跟不上，甚至可以用惨不忍睹来形容。中国化工行业基层员工一辈子的薪资可能定格在6000左右。而这6000的工资，承担了太多的不安全、太多的加班倒班导致的身体不健康。有时候，化工行业的基层员工活得真的很心酸。
8
企业文化制度好
独有的员工关怀文化
对于如何关怀工人，宝马的厂房一直有口碑。在宝马德国Dingolfing工厂，对于一些年龄大的工人更是贴心，从厂房设置到医疗护理，甚至理疗师都有一条龙服务。
巴斯夫(BASF)集团人力资源总裁Wolfgang Hapke博士解释说：“除了按照市场水平设定工资，巴斯夫承诺应有的福利、个人发展的机会以及舒适的办公环境。在很多国家，员工除了享受养老保障，还有补充医疗保险，以及股份项目，也就是投资公司股份享受收益——这都是为了鼓励员工做巴斯夫的‘老兵’。”
除此之外，德国企业舍得对员工的未来进行投资。
所谓“投资”，不止是薪酬那么简单。给员工不断学习提升的机会，是很多德企的留人秘诀。
员工篇
9
德国技工专业度高，工匠精神
10
互相忠诚
最后总结
中国存在众多的中小化工企业，这些中小化工企业与德国企业同样是规模不大，但是在行业中的地位，远远达不到德国中小企业的地位，缺乏技术竞争力、市场拓展能力、良好的企业文化与氛围，是众多国内中小化工企业的通病，也成为中国众多中小企业进一步拓展的阻碍。
除了国家在制造业教育体系上的注重，德国中小企业本身，它们的企业精神中，也相对比较务实，更注重长远发展、内功的打造，它们相对少了一份浮躁，多了一份踏实、下苦功。
国内中小化工企业相对缺乏这种务实、实干的精神，更多一些浮躁，一些企业更甚至不下苦功、不注重内功的打磨、不注重沉淀和积累，更迷信于各种漫天飞的思维，期望于各种速成的概念，唯独缺工匠精神的追求，缺踏实、苦功的投入，差距也就拉开了。
化工行业乃至整个制造业更需要一份踏实、长期的耕耘、投入，是一个长期需要长期默默坚守、最后厚积薄发的行业，它相比金融、娱乐等行业，化工行业投资大、周期长、见效慢，但一旦形成领先优势，很难被后来者赶超。